Программа повышения квалификации «Продвинутый кадровик»

Полный пакет знаний для специалиста по кадровому делопроизводству на соответствие профессионального стандарта «Специалист в области управления персоналом» (6 квалификационный уровень)

Цель повышения квалификации

Профессиональное обучение лиц, уже имеющих должность служащего, в целях получения новой должности служащего с учетом потребностей производства, вида профессиональной деятельности.

Категория слушателей

Программа профессиональной переподготовки направлена на лиц, ориентированных на получение новой (второй) профессии в области кадрового делопроизводства, работающих в управлении персоналом, ведении документооборота, юриспруденции.

Форма: заочная.
Срок освоения программы: 3 месяца.
Продолжительность: 250 ак. часов.
Документ по итогам: диплом о профессиональной Переподготовке установленного образца.

ПРОГРАММА ОБУЧЕНИЯ:

№ п/п	Наименование сессий и тем	Часы
1.	Модуль № 1. Источники трудового права.Основные начала трудового законодательства.	12
1.1.	Цели и задачи трудового законодательства;	2
1.2.	Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;	2
1.3.	Запрещение дискриминации в сфере труда;	2
1.4.	Запрещение принудительного труда;	2
1.5.	Исчисление сроков.	2
1.6.	Практическая работа. Итоговый тест.	2
2.	Модуль № 2. Трудовые отношения:	16
2.1.	Трудовые отношения;	2
2.2.	Основания возникновения трудовых отношений;	2
2.3.	Стороны трудовых отношений;	2
2.4.	Основные права и обязанности работника;	4
2.5.	Основные права и обязанности работодателя;	4
2.6.	Практическая работа. Итоговый тест.	2
3.	Модуль № 3. Кадровый электронный документооборот:	8
3.1.	Электронный документооборот в сфере трудовых отношений;	2
3.2.	Порядок введения электронного документооборота и приема на работу к работодателю, использующему электронный документооборот;	2
3.3.	Взаимодействие работодателя и работника посредством электронного документооборота;	2
3.4.	Практическая работа. Итоговый тест.	2
4.	Модуль № 4. Трудовой договор. Заключение трудового договора.	20
4.1.	Понятие трудового договора, признаки, стороны трудового договора. Форма трудового договора.	2
4.2.	Содержание трудового договора и его существенные признаки. Гарантии при заключении трудового договора; ;	4
4.3.	Срочный трудовой договор;	2
4.4.	Вступление трудового договора в силу;	2
4.5.	Документы, предъявляемые при заключении трудового договора;	2
4.6.	Трудовая книжка. Сведения о трудовой деятельности;	2
4.7.	Последствия фактического допуска к работе работника и отличие от гражданско-правового договора;	4
4.8.	4.8. Практическая работа. Итоговый тест.	2
5.	Модуль № 5. Совместительство и совмещение должностей:	9
5.1.	Работа по совместительству;	2
5.2.	Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;	5
5.3.	Практическая работа. Итоговый тест.	2
6.	Модуль № 6. Процедура оформления (приёма) на работу:	10
6.1.	Документы, которые требуются при приёме на работу и их проверка;	2
6.2.	Пошаговая инструкция приёма на работу;	4
6.3.	Оформление личной карточки работника Т-2;	2
6.4.	Практическая работа. Итоговый тест.	2
7.	Модуль № 7. Изменение трудового договора:	14
7.1.	Изменение существенных условий трудового договора;	4
7.2.	Виды переводов и порядок их оформления;	2
7.3.	Признание временного перевода постоянным;	2
7.4.	Процедура оформления внесения изменений в трудовой договор, а также сопровождающие документы к нему;	4
7.5.	Практическая работа. Итоговый тест.	2
8.	Модуль № 8. Прекращение трудового договора:	16
8.1.	Общие основания и порядок прекращения трудового договора;	4
8.2.	Расторжение трудового договора по инициативе работника и по соглашению сторон;	2
8.3.	Прекращение трудового договора по инициативе работодателя и по независящим причинам.	2
8.4.	Прекращение срочного трудового договора;	2
8.5.	Реализация права на отпуск при увольнении работника;	2
8.6.	Соблюдение требований оплаты окончательного расчета при увольнении сотрудника;	2
8.7.	Практическая работа. Итоговый тест.	2
9.	Модуль № 9. Дисциплинарные взыскания и поощрения сотрудников:	14
9.1.	Виды дисциплинарных взысканий (замечание, выговор, увольнение);	2
9.2.	Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий;	2
9.3.	Документы, необходимые для применения дисциплинарного взыскания;	2
9.4.	Снятие дисциплинарного взыскания;	2
9.5.	Поощрения за труд;	2
9.6.	Процедура поощрения работников;	2
9.7.	Практическая работа. Итоговый тест.	2
10.	Модуль № 10. Персональные данные в работе кадровой службы:	14
10.1.	Понятие персональных данных. Нормативно — правовые акты, регламентирующие порядок защиты персональных данных;	4
10.2.	Согласие на обработку персональных данных: 1) работника; 2) при передаче данных работника третьим лицам;	2
10.3.	Заключение согласия на распространение персональных данных;	2
10.4.	Алгоритм работы с кадровыми документами, учитывая требования по защите персональных данных при: приёме, хранении, уничтожении.	4
10.5.	Практическая работа. Итоговый тест.	2
11.	Модуль № 11. Рабочее время. Режим рабочего времени:	16
11.1.	Понятие рабочего времени и его продолжительность. Понятие режима рабочего времени.	2
11.2.	Сокращенная продолжительность рабочего времени. Неполное рабочее время;	2
11.3.	Продолжительность ежедневной работы (смены) и работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней;	2
11.4.	Работа в ночное время и за пределами установленной продолжительности рабочего времени;	2
11.5.	Сверхурочная работа;	2
11.6.	Ненормированный рабочий день;	2
11.7.	Суммированный учёт рабочего времени;	2
11.8.	Практическая работа. Итоговый тест.	2
12.	Модуль № 12. Виды времени отдыха:	20
12.1.	Процедура оформления отпусков;	2
12.2.	График отпусков. Извещение работников о его начале;	2
12.3.	Ежегодный отпуск и Дополнительные отпуска;	2
12.4.	Отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком;	2
12.5.	Отпуск без сохранения заработной платы;	2
12.6.	Учебный отпуск;	2
12.7.	Выходные дни и нерабочие праздничные дни;	2
12.8.	Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни;	4
12.9.	Практическая работа. Итоговый тест.	2
13.	Модуль № 13. Оплата труда:	28
13.1.	Понятие заработной платы и его составные части;	4
13.2.	Оклад и его отличительные признаки от заработной платы;	2
13.3.	Понятие минимального размера оплаты труда (МРОТ);	2
13.4.	Порядок, место и сроки выплаты заработной платы;	2
13.5.	Ограничение удержаний из заработной платы;	2
13.6.	Исчисление средней заработной платы;	2
13.7.	Окончательный расчет при увольнении;	2
13.8.	Компенсация отпуска при увольнении;	2
13.9.	Оплата сверхурочной работы;	2
13.10.	Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни;	2
13.11.	Оплата труда в ночное время;	2
13.12.	Оплата времени простоя;	2
13.13.	Практическая работа. Итоговый тест.	2
14.	Модуль № 14. Отличительные черты оформления кадровых документов для отдельных категорий работающих граждан (женщин, несовершеннолетних, руководителей, совместителей, а также дистанционных работников):	12
14.1.	Особенности регулирования труда женщин;	2
14.2.	Особенности оформления несовершеннолетних работников;	2
14.3.	Особенности оформления руководителей организаций;	2
14.4.	Особенности оформления граждан, работающих по совместительству;	2
14.5.	Особенности оформления дистанционных работников;	2
14.6.	Практическая работа. Итоговый тест.	2
15.	Модуль № 15. Локальные нормативные акты:	14
15.1.	Порядок принятия локальных актов;	4
15.2.	Процедура изменения локальных актов и ознакомление с ними сотрудников;	2
15.3.	Отличительные особенности локальных нормативных актов;	2
15.4.	Виды локальных нормативных актов;	4
15.5.	Практическая работа. Итоговый тест.	2
16.	Модуль № 16. Воинский учёт:	8
16.1.	Проверка документов о воинском учёте (при приёме на работу), уведомление военных комиссариатов;	4
16.2.	Ведение воинского учёта. Уведомление военнообязанного лица при приеме и увольнении;	2
16.3.	Практическая работа. Итоговый тест.	2
17.	Модуль № 17. Надзорная и судебная практика.	14
17.1.	Надзорные проверки плановые и внеплановые. Порядок проведения проверок и основные нормы законодательства;	4
17.2.	Ответственность работодателя. Процедура и порядок оформления административных документов при наложении штрафа;	2
17.3.	Судебная практика: основные нарушения работодателя;	4
17.4.	Практическая работа. Итоговый тест.	4
18.	Итоговое тестирование	6
	ИТОГО часов	250

Остались вопросы?

Или нужна помощь в вашем вопросе? Запишитесь на бесплатную консультацию и мы сможем вам помочь.– кнопка «Получить консультацию»