Дополнительная профессиональная программа профессиональной переподготовки «Специалист по управлению персоналом»
Обязательный курс для специалистов по управлению персоналом, кадровому делопроизводству, работников бухгалтерии, руководителей структурных подразделений, юристов и иных лиц, задействованных в кадровом делопроизводстве в 2026 году.
Цель курса
Реализация программы профессиональной переподготовки направлена на углубление и актуализацию профессиональных компетенций по имеющейся профессии или имеющейся должности, не повышая уровень базового образования. Задачи обучения:
- сформировать системные знания об актуальных требованиях трудового, включая изменения 2025 года и новые положения, вступающие в силу с 2026 года;
- определить полный перечень обязанностей и мер ответственности организации в сфере кадрового документооборота;
- дать возможность организации построить систему кадрового делопроизводства.
Категория слушателей
Настоящая программа профессиональной переподготовки «Специалист по управлению персоналом» разработана с учетом положений:
- Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
- Приказ Минтруда России от 12 апреля 2013 г. № 148н «Об утверждении уровней квалификаций в целях разработки проектов профессиональных стандартов»;
- Приказ Минобрнауки России от 1 июля 2013 г. № 499 «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам»;
- Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 12 апреля 2013 г. N 148н «Об утверждении уровней квалификации в целях разработки проектов профессиональных стандартов»;
- Постановление Правительства РФ от 11.10.2023 №1678 «Об утверждении Правил применения организациями, осуществляющими образовательную деятельность, электронного обучения, дистанционных образовательных технологий при реализации образовательных программ»;
- Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ.
- Программа сформирована с учётом видов профессиональной деятельности, трудовых функций и уровней квалификации, установленных в профессиональных стандартах:
- Профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом» Утвержден приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 09.03.2022 № 109н.
- Форма: заочная.
- Срок освоения программы: 3 месяца.
- Продолжительность: 250 ак. часов.
- Документ по итогам: удостоверение о повышении квалификации установленного образца.
ПЛАНИРУЕМЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ОБУЧЕНИЯ
Характеристика компетенций, подлежащих совершенствованию и (или) перечень новых
компетенций, формирующихся в результате освоения программы, характеристика нового
вида профессиональной деятельности, новой квалификации, требования к результатам
освоения программы:
- Область профессиональной деятельности слушателя по программе профессиональной переподготовки «Специалист по управлению персоналом»;
- Объектами профессиональной деятельности являются кадровые процессы (прием, перевод, отпуска, увольнение и др.) и система кадровой документации организации;
- Слушатель, успешно завершивший обучение по данной программе, должен решать следующие профессиональные задачи в соответствии с видами профессиональной деятельности:
а) оформлять трудовые отношения и кадровые процедуры в строгом соответствии с
требованиями Трудового кодекса РФ и иных нормативных правовых актов;
б) организовывать и вести весь цикл работы с кадровыми документами: от разработки и
оформления до регистрации, учета, текущего хранения и передачи в архив;
в) формировать и актуализировать локальные нормативные акты организации в области труда
и работы с персоналом. - Уровень квалификации в соответствии с профессиональным стандартом – 6.
Требования к результатам освоения программы
| Профессиональные компетенции | Соответствующая ОТФ, ТФ, ТД | Знания | Умения |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| ПК-1способность решать стандартные задачи профессиональной деятельности по документационному обеспечению работы с персоналом и оформлению кадровых процедур. | Документационное обеспечение работы с персоналом (ОТФ G, профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом»). | Методы анализа, систематизации и обеспечения сохранности кадровых документов. Порядок и правила оформления кадровой документации в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ и иных нормативных правовых актов. Принципы организации и оптимизации системы кадрового делопроизводства, включая разработку локальных нормативных актов. | Определять перечень и состав обязательных кадровых документов, подлежащих оформлению и хранению в организации. Применять нормативные правовые акты Российской Федерации, регламентирующие порядок документирования трудовых отношений. Оценивать риски для работодателя, возникающие вследствие ошибок в оформлении кадровой документации или несоблюдения трудового законодательства. |
СОДЕРЖАНИЕ ПРОГРАММЫ
| № п/п | Наименование разделов | Всего дистант. ак. час. | В том числе, ак. час. | СРС, ак. час. | Текущий контроль | Промежуточная аттестация | |
| лекции | практ. занятия | ||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 1 | Основные начала трудового законодательства | 12 | 6 | 2 | 4 | ПК-1 | Тестирование |
| 2 | Трудовые отношения | 10 | 5 | 3 | 2 | ПК-1 | Тестирование |
| 3 | Кадровый электронный документооборот | 10 | 4 | 4 | 2 | ПК-1 | Тестирование |
| 4 | Трудовой договор | 12 | 7 | 3 | 2 | ПК-1 | Тестирование |
| 5 | Совместительство и совмещение должностей | 10 | 5 | 3 | 2 | ПК-1 | Тестирование |
| 6 | Заключение трудового договора | 16 | 8 | 6 | 2 | ПК-1 | Тестирование |
| 7 | Процедура оформления (приёма) на работу | 16 | 6 | 8 | 2 | ПК-1 | Тестирование |
| 8 | Изменение трудового договора | 16 | 8 | 6 | 2 | ПК-1 | Тестирование |
| 9 | Прекращение трудового договора | 16 | 8 | 6 | 2 | ПК-1 | Тестирование |
| 10 | Персональные данные в работе кадровой службы | 12 | 6 | 4 | 2 | ПК-1 | Тестирование |
| 11 | Рабочее время. Режим рабочего времени | 16 | 9 | 5 | 2 | ПК-1 | Тестирование |
| 12 | Время отдыха. Выходные и нерабочие праздничные дни | 10 | 6 | 2 | 2 | ПК-1 | Тестирование |
| 13 | Отпуска | 14 | 8 | 4 | 2 | ПК-1 | Тестирование |
| 14 | Оплата труда | 16 | 9 | 5 | 2 | ПК-1 | Тестирование |
| 15 | Дисциплинарные взыскания и поощрения сотрудников | 14 | 6 | 6 | 2 | ПК-1 | Тестирование |
| 16 | Отличительные черты оформления кадровых документов для отдельных категорий работающих граждан (женщин и лиц с семейными обязанностями, несовершеннолетних, руководителей, совместителей, а также дистанционных работников) | 14 | 7 | 5 | 2 | ПК-1 | Тестирование |
| 17 | Локальные нормативные акты | 10 | 6 | 2 | 2 | ПК-1 | Тестирование |
| 18 | Воинский учёт | 8 | 4 | 2 | 2 | ПК-1 | Тестирование |
| 19 | Надзорная и судебная практика | 8 | 4 | 2 | 2 | ПК-1 | Тестирование |
| 20 | Итоговая аттестация | 10 | 0 | 0 | 10 | ПК-1 | Итоговое тестирование |
| Итого | 250 | 118 | 76 | 66 | |||
Содержание разделов:
Модуль № 1. Основные начала трудового законодательства: Цели и задачи трудового законодательства. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Запрещение дискриминации в сфере труда. Запрещение принудительного труда. Исчисление сроков.
Модуль № 2. Трудовые отношения: Трудовые отношения. Основания возникновения трудовых отношений. Стороны трудовых отношений. Основные права и обязанности работника. Основные права и обязанности работодателя.
Модуль № 3. Кадровый электронный документооборот: Электронный документооборот в сфере трудовых отношений. Порядок введения электронного документооборота и приема на работу к работодателю, использующему электронный документооборот. Взаимодействие работодателя и работника посредством электронного документооборота.
Модуль № 4. Трудовой договор: Понятие трудового договора. Стороны трудового договора. Содержание трудового договора. Срочный трудовой договор. Вступление трудового договора в силу.
Модуль № 5. Совместительство и совмещение должностей: Работа по совместительству. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Модуль № 6. Заключение трудового договора: Гарантии при заключении трудового договора. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Трудовая книжка. Сведения о трудовой деятельности. Форма трудового договора. Последствия фактического допуска к работе работника и отличие от гражданско-правового договора.
Модуль № 7. Процедура оформления (приёма) на работу: Документы, которые требуются при приёме на работу и их проверка. Пошаговая инструкция приёма на работу. Оформление личной карточки работника Т-2.
Модуль № 8. Изменение трудового договора: Изменение условий трудового договора. Виды переводов и порядок их оформления. Признание временного перевода постоянным. Процедура оформления внесения изменений в трудовой договор, а также сопровождающие документы к нему.
Модуль № 9. Прекращение трудового договора: Общие основания и порядок прекращения трудового договора. Расторжение трудового договора по соглашению сторон. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Прекращение срочного трудового договора. Реализация права на отпуск при увольнении работника. Соблюдение требований оплаты окончательного расчета при увольнении сотрудника.
Модуль № 10. Персональные данные в работе кадровой службы: Понятие персональных данных. Нормативно-правовые акты, регламентирующие порядок защиты персональных данных. Согласие на обработку персональных данных работника, а также при передаче данных работника третьим лицам. Заключение согласия на распространение персональных данных. Алгоритм работы с кадровыми документами, учитывая требования по защите персональных данных при приёме, хранении, уничтожении.
Модуль № 11. Рабочее время. Режим рабочего времени: Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени. Сокращенная продолжительность рабочего времени. Неполное рабочее время. Продолжительность ежедневной работы (смены) и работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней. Работа в ночное время и за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Сверхурочная работа. Понятие режима рабочего времени. Ненормированный рабочий день. Суммированный учёт рабочего времени.
Модуль № 12. Время отдыха. Выходные и нерабочие праздничные дни: Понятие времени отдыха. Виды времени отдыха. Выходные дни и нерабочие праздничные дни. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Модуль № 13. Отпуска: Ежегодные оплачиваемые отпуска (основной и дополнительные). Отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком. Отпуск без сохранения заработной платы. Учебный отпуск. Процедура оформления отпусков. График отпусков. Извещение работников о его начале.
Модуль № 14. Оплата труда: Понятие заработной платы и его составные части. Оклад и его отличительные признаки от заработной платы. Понятие минимального размера оплаты труда (МРОТ). Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Ограничение удержаний из заработной платы. Исчисление средней заработной платы. Окончательный расчет при увольнении. Компенсация отпуска при увольнении. Оплата сверхурочной работы. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Оплата труда в ночное время. Оплата времени простоя.
Модуль № 15. Дисциплинарные взыскания и поощрения сотрудников: Виды дисциплинарных взысканий (замечание, выговор, увольнение). Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий. Документы, необходимые для применения дисциплинарного взыскания. Снятие дисциплинарного взыскания. Поощрения за труд. Процедура поощрения работников.
Модуль № 16. Отличительные черты оформления кадровых документов для отдельных категорий работающих граждан (женщин и лиц с семейными обязанностями, несовершеннолетних, руководителей, совместителей, а также дистанционных работников): Особенности оформления женщин и лиц с семейными обязанностями. Особенности оформления несовершеннолетних работников. Особенности оформления руководителей организаций. Особенности оформления граждан, работающих по совместительству. Особенности оформления дистанционных работников.
Модуль № 17. Локальные нормативные акты: Порядок принятия локальных актов. Процедура изменения локальных актов и ознакомление с ними сотрудников. Отличительные особенности локальных нормативных актов. Виды локальных нормативных актов.
Модуль № 18. Воинский учёт: Проверка документов о воинском учёте (при приёме на работу), уведомление военных комиссариатов. Ведение воинского учёта. Уведомление военнообязанного лица при приеме и увольнении.
Модуль № 19. Надзорная и судебная практика: Надзорные проверки плановые и внеплановые. Порядок проведения проверок и основные нормы законодательства. Ответственность работодателя. Процедура и порядок оформления административных документов при наложении штрафа. Судебная практика: основные нарушения работодателя.
Модуль № 20. Итоговая аттестация.
Календарный учебный график
Период обучения (дни, недели)* | Наименование раздела |
1 неделя (22 часа) | Основные начала трудового законодательства. Трудовые отношения. |
2 неделя (22 часа) | Кадровый электронный документооборот. Трудовой договор. |
3 неделя (26 часов) | Совместительство и совмещение должностей. Заключение трудового договора. |
4 неделя (32 часа) | Процедура оформления (приёма) на работу. Изменение трудового договора. |
5 неделя (28 часов) | Прекращение трудового договора. Персональные данные в работе кадровой службы. |
6 неделя (26 часов) | Рабочее время. Режим рабочего времени. Время отдыха. Выходные и нерабочие праздничные дни. |
7 неделя (30 часов) | Отпуска. Оплата труда. |
8 неделя (14 часов) | Дисциплинарные взыскания и поощрения сотрудников. |
9 неделя (24 часа) | Отличительные черты оформления кадровых документов для отдельных категорий работающих граждан (женщин и лиц с семейными обязанностями, несовершеннолетних, руководителей, совместителей, а также дистанционных работников). |
10 неделя (18 часов) | Локальные нормативные акты. Воинский учёт. |
11 неделя (8 часов) | Надзорная и судебная практика. |
12 неделя (10 часов) | Итоговая аттестация. |
*Даты обучения будут определены в расписании занятий при наборе группы на обучение | |
Сведения о педагогических работниках, привлекаемых к реализации программы
|
№ п.п. |
Читаемые модули |
Фамилии Имя Отчество |
Квалификация по документу об образовании |
Ученая степень, ученое звание, классный чин |
|
1 |
Все модули |
Закирова Жанна Кайрулловна |
Юрист (специалитет) |
Юрист, эксперт по трудовому праву, автор тематических статей в журналах, преподаватель для бизнеса в области кадрового делопроизводства, охраны труда, медиатор. |
Беспроцентная рассрочка на все курсы!
Оформление онлайн за несколько минут. Доступ к обучению сразу после одобрения.
Специалист по управлению персоналом
Остались вопросы?
Старт ближайшей группы:
Мест ограничено: до человек в группе